人权政策
尊重人权是粮工的基本价值。万博max官网手机版万博体育app手机版登录我们根据《国际人权法案》、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》、联合国《商业与人权指导原则》，全力尊重和促进人权。这是我们与我们的员工、价值链中的员工以及我们经营的社区之间关系的重点，也是我们人权政策的基础。
GMI的人权政策与我们的道德规范、商业和环境政策保持一致，包括多样性、环境、健康和安全以及员工关系。万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers致力于尊重所有人的原则。
社区和利益攸关方的参与
除其他外，我们将以下构成部分视为我们人权政策的利益攸关方:股东、员工、社区/邻居、承包商、生产商/供应商/供应商、政府和适用的联盟。
我们认识到，我们是我们经营的社区的一部分，在每个地点都有几个重叠的“社区”。万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers致力于与与我们共享正直、公平、诚实和尊重所有个人价值观的利益相关者合作。在适当的情况下，我们与社区就对他们重要的人权问题进行接触。我们的目标是通过对话确保我们在开展业务时倾听、学习并考虑他们的意见。我们认为，地方问题通常最好在地方一级解决。
尊重人权
万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers认识到维护和促进员工基本人权的重要性，在以下项目和政策的指导下开展工作:
- 促进一个没有歧视和骚扰的工作场所。
- 禁止使用童工、强迫劳动和贩卖人口。
- 根据当地法律，提供公平合理的工资、福利和其他雇佣条件。
- 提供安全的工作条件。
- 承认雇员享有结社自由的权利。
歧视和骚扰
我们相信每个员工都有权得到公平的对待，应该得到一个舒适、安全的工作环境。万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers禁止基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、国籍、婚姻状况、残疾、公民身份、性取向、性别认同或表达、兵役或其他受法律保护的特征的歧视。
每个人都有权在没有恐惧和恐吓的情况下工作。万博体育app手机版登录万博max官网手机版谷物磨坊不接受虐待行为或骚扰-这一政策从入职第一天就明确了。员工应该报告影响他们工作能力的情况。员工可以通过正式渠道寻求建议或解决方案，我们的政策严禁对表达担忧的员工进行报复。我们管理我们的业务运作，使员工感到他们受到了公平和尊重。
多样性和包容性
万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers致力于成为一个高绩效的组织，建立在多元化和包容性的劳动力基础上，个人和团队致力于融合广泛的人才、偏好和观点，以追求共同的目标。员工应该开放对话，包容他人的差异，参与开放和诚实的沟通，并假设他人的积极意图。
强迫劳动和人口贩卖
公司不会在其运营的任何方面使用奴隶或非自愿劳动，无论是债券、监狱、军队、强制或契约劳动，包括债务奴役或人口贩运。
童工
GMI员工不会雇佣童工，这符合美国、加拿大和国际法律的相关原则。具体而言，公司禁止雇用17岁以下或当地法律规定的最低工作年龄或义务教育年龄以下的人员，以两者中较高者为准。
结社自由
我们尊重员工参加、组建或不加入工会的权利，而不必担心报复、恐吓或骚扰。如果雇员由合法认可的工会代表，我们致力于与他们自由选择的代表建立建设性对话。本公司致力于与此类代表进行诚信谈判。
我们的经验表明，开放的沟通和论坛允许员工提出担忧、建议和想法，可以改进方法、安全、产品、运营和效率，这将促进所有利益相关者，特别是员工的持续增长和繁荣。万博登陆平台
工作场所安全
在全球范围内，我们致力于为所有员工提供世界上最安全的生产设施。我们的方针是提供安全和健康的工作场所，并遵守适用的安全和健康法律法规和内部要求。我们与员工协商，解决和补救已确定的事故、伤害和健康影响风险，努力提供和维持一个安全、健康和高效的工作场所。
工作场所安全
万博体育app手机版登录万博max官网手机版Grain Millers禁止因内部或外部威胁而产生暴力、骚扰、恐吓和其他不安全或破坏性条件。
工作时间、工资和福利
公司根据行业和当地劳动力市场提供具有竞争力的员工薪酬，并根据适用的集体谈判协议条款。我们努力确保完全遵守适用的工资、工作时间、加班和福利法律。
对员工的指导和报告
我们努力创造一个重视和尊重所有员工之间开放和诚实沟通的工作场所。公司致力于遵守适用的劳动和雇佣法律，无论我们在哪里经营。此外，我们致力于实现员工的全面参与，这是我们共同成功的基础;努力创造一种崇尚尊重和包容的文化;提供有竞争力的工资和福利;实施明确的健康和安全做法。
任何员工如果认为本政策的语言与其工作地点的法律、习俗和惯例之间存在或即将存在冲突，或对本政策有疑问或希望秘密报告可能违反本政策的行为，应向其直接主管、当地管理层、人力资源部或公司管理层提出这些问题和关注，或通过Galileo的匿名报告功能。
